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採用について

説明会や面接へはどの様な服装で行ったら良いですか。

一般的な企業の場合、リクルート用の服装で行かれるかと思いますが、当社はファッションの会社で特にレッセ・パッセの好きな方を求めております。あなたの雰囲気がわかる普段通りの格好でお越し下さい。

特に必要な資格はありますか。

デザイナー職、パタンナー職を受けられる方は服飾の専門学校・大学を卒業予定の方のみになっていますが、他の職種に関して特に必要な資格はありません。

OG・OB訪問をしたいのですが。

業務の都合上こちらからOG・OBを紹介することはしていません。ご自身のご関係で直接OG・OBとお話していただくことは問題ございません。

SHOPについて

SHOPスタッフになるには何か資格が必要ですか。又、専門知識など、いまから勉強しておくことなどあれば教えてください。

必要な資格は特にありません。また、服飾関係の学部・学科の出身であることも採用の必須条件ではありません。レッセ・パッセが大好きで、レッセ・パッセの洋服に愛着が持てること、人に喜んでもらえることを嬉しく思う気持ちが一番大切です。

SHOPでの服装は決まっているのでしょうか。

販売スタッフはブランドのイメージを表現して、それをお客様に伝えていく重要な職務があります。そのため店舗では、アクセサリーや靴以外はすべて自社製品を着用していただくことになります。基本的には展示会で発注をしたものを社員割引価格で購入し、店頭で着用します。

SHOPにいるスタッフは皆、正社員ですか?一つのSHOPで何人ぐらい働いていますか。

ほとんどが正社員ですが、他の雇用形態の方もいます。スタッフの人数は店舗規模により異なりますが、3~7名程度です。

ノルマはありますか。

個人ノルマはありません。ただ、店舗毎に目標予算が設けられます。SHOPスタッフは全員が一つになってポジティブに取り組んでいます。お客様に永く支持し ていただくためにも目標は大切だと思います。でも、一番大切なのは「数字」ではなく、一日一日をどれだけ「お客様」のために過ごせるかということと、「目 標予算達成」に向かいモチベーションを高く持ち続けていく事だと思います。又、直営店全体で店舗売上や個人売上、モチベーションの向上を目的とした サービスアップのコンクールなども行っております。

店長になりたいという夢があるのですが、入社後どれぐらいでなれますか。

SHOP や状況により異なりますし、「何年以上で店長になれる」という決まりがある訳ではありません。入社2~3年目で店舗を任されているケースもあります。「自分でSHOPを動かしたい!」「店長になってこんなことがしたい!」そんな熱い思いを当社はバックアップしていきたいと考えています。

SHOPスタッフが商品企画に関わることはできますか。

もちろんできます。日々たくさんのお客様のニーズを吸収し、情報をフィードバックすることは、SHOPスタッフの大切な仕事の一つです。毎月の店長会でSHOPからの意見を出してもらったり、展示会毎の商品検討会や毎週のブランドミーティング、それ以外でも意見を出して頂ける環境です。

勤務地はどのように決まりますか。また希望はとおりますか。

基本的に、ご本人からの希望をお伺いしてご自宅からの通勤を考慮しますが、必ずしも希望に添えるとは限りません。又、異動に関してですが、新店オープンや人事戦略、販売戦略、キャリアアップなど色んな場面で行われます。

社風や制度について

会社の雰囲気はどんな感じですか。

一言でいえば「アットホーム」という表現がぴったりでしょう。部署や肩書きにこだわらずなんでも話し合える、そんな会社です。例えば社内では○○さんと呼び合っております。

女性が多い会社と聞いているのですが。

正社員は全国で130名程度とアルバイトは10名程度。140名程度でレッセパッセは構成されています。当社は女性92%平均年齢30歳の女性が活躍中です。管理職についても半数以上が女性となりますので、女性が活躍している企業になります。また産休、育休を取得するスタッフも増えております。

社員割引制度はありますか。

ございます。本社、SHOP共に一定の割引率で購入でき、その代金は毎月の給与から控除されます。

本社スタッフの服装はどんな感じですか。

TPOにあった服装となりますので、普段はカジュアルテイストなコーディネイトもしています。なぜなら多くのトレンドに目を向けながら日々おしゃれを楽しむ事でお仕事へのアイデアにもつながります、なによりファッション業界で働いておりますのでおしゃれを楽しめることは気持ちが良いです。

再雇用制度や出産・育児休暇制度はありますか。

再雇用制度については、特に資格制限なく退職者と再面接の上、労働諸条件並びに受入れ部署がある場合について認めるようにしています。育児休暇制度について は産前産後休暇、育児休暇、SHOPスタッフですとて立仕事の為産前休業は3か月前から取得できます。育児休暇後については子育てママ復帰制度がございます、その中には時短勤務制度、正社員役職別復帰条件では毎月20,000円までの補助金が支給されます、また早期育休復帰者支援制度を設けております。但し社員として一定の条件を満たすことが資格要件となり、休職期間中は無給となります。

アルバイトの採用について

アルバイトから社員への登用はどのような条件があるのでしょうか。

アルバイトとしての就業実績・成果および当社の評価制度によって、社員へ登用する制度があります、お仕事を試してみてみたいと思う求人者もたくさんおりますのでアルバイトからスタートするケースは多いです。社員登用については当社の評価基準に基づき厳正に行われます。

アルバイトでも社会保険などはありますか。

社会保険を完備しています。その他、福利厚生として、交通費支給(上限40,000円まで)、社員割引などが用意されています。
ダブルワークも可にしておりますので、一定の条件を満たすことが必要となります。