RECRUIT

FAQ

採用について

説明会や面接へはどの様な服装で行ったら良いですか。
一般的な企業の場合、リクルート用の服装で行かれるかと思いますが、当社はファッションの会社で特にレッセ・パッセの好きな方を求めております。あなたの雰囲気がわかる普段通りの格好でお越し下さい。
特に必要な資格はありますか。
デザイナー職、パタンナー職を受けられる方は服飾の専門学校・大学を卒業予定の方のみになっていますが、他の職種に関して特に必要な資格はありません。
OG・OB訪問をしたいのですが。
業務の都合上こちらからOG・OBを紹介することはしていません。ご自身のご関係で直接OG・OBとお話していただくことは問題ございません。

SHOPについて

SHOPスタッフになるには何か資格が必要ですか。又、専門知識など、いまから勉強しておくことなどあれば教えてください。
必要な資格は特にありません。また、服飾関係の学部・学科の出身であることも採用の必須条件ではありません。レッセ・パッセが大好きで、レッセ・パッセの洋服に愛着が持てること、人に喜んでもらえることを嬉しく思う気持ちが一番大切です。
SHOPでの服装は決まっているのでしょうか。
販売スタッフはブランドのイメージを表現して、それをお客様に伝えていく重要な職務があります。そのため店舗では、アクセサリーや靴以外はすべて自社製品を着用していただくことになります。基本的には展示会で発注をしたものを社員割引価格で購入し、店頭で着用します。
SHOPにいるスタッフは皆、正社員ですか?一つのSHOPで何人ぐらい働いていますか。
ほとんどが正社員ですが、店舗によりアルバイトスタッフもいます。スタッフの人数は店舗規模により異なりますが、4~7名程度です。
ノルマはありますか。
個人ノルマはありません。ただ、店舗毎に目標予算が設けられます。SHOPスタッフは全員が一つになってポジティブに取り組んでいます。お客様に永く支持し ていただくためにも目標は大切だと思います。でも、一番大切なのは「数字」ではなく、一日一日をどれだけ「お客様」のために過ごせるかということと、「目 標予算達成」に向かいモチベーションを高く持ち続けていく事だと思います。又、年二回直営店全体で店舗売上や個人売上、モチベーションの向上を目的とした サービスアップのコンクールなども行っております。
店長になりたいという夢があるのですが、入社後どれぐらいでなれますか。
SHOP や状況により異なりますし、「何年以上で店長になれる」という決まりがある訳ではありません。入社2~3年目で店舗を任されているケースもあります。「自分でSHOPを動かしたい!」「店長になってこんなことがしたい!」そんな熱い思いを当社はバックアップしていきたいと考えています。
SHOPスタッフが商品企画に関わることはできますか。
もちろんできます。日々たくさんのお客様のニーズを吸収し、情報をフィードバックすることは、SHOPスタッフの大切な仕事の一つです。月2回の店長会でSHOPからの意見を出してもらったり、それ以外でも意見を出して頂ける環境です。
勤務地はどのように決まりますか。また希望はとおりますか。
基本的に、ご本人からの希望をお伺いしてご自宅からの通勤を考慮しますが、必ずしも希望に添えるとは限りませんせん。又、異動に関してですが、新店オープンや人事戦略、販売戦略、キャリアアップなど色んな場面で行われます。

社風や制度について

会社の雰囲気はどんな感じですか。
一言でいえば「アットホーム」という表現がぴったりでしょう。部署や肩書きにこだわらずなんでも話し合える、そんな会社です。大きな会社と違い、社長とも日常的に色んなディスカッションがかわされています。
女性が多い会社と聞いているのですが。
正社員は全国で150名とアルバイトが2名。152名でレッセ・パッセは構成されています。内、本社社員は31名。その内、男性社員は10名。SHOPスタッフは120名(アルバイト2名)全員女性です。女性用の商品を扱っていることで、圧倒的に女性からの応募が多い為だと思われます。又、近年では出産、育児などで休職して いた女性社員も、子供を保育園に預けるなどして仕事にカムバックしている例もございます。
社員割引制度はありますか。
ございます。本社、SHOP共に一定の割引率で購入でき、その代金は毎月の給与から控除されます。また「社員販売補助金制度」があり購入代金の一部(一万円)を会社で負担しております。
本社スタッフの服装はどんな感じですか。
女性社員は基本的には自社製品を着ています。男性社員はお取引先様、仕入先様など、外部の方と接する機会が多いのでレッセ・パッセの社員らしくカジュアルになり過ぎない服装を心がけています。
再雇用制度や出産・育児休暇制度はありますか。
再雇用制度については、特に資格制限なく退職者と再面接の上、労働諸条件並びに受入れ部署がある場合について認めるようにしています。育児休暇制度について は、社員として一定の条件を満たすことが資格要件となり、休暇期間中は無給となります。この制度を利用する場合、出産休暇後からそのまま利用開始するケー スがほとんどです。現時点での利用状況はまだ3件と少ないですが、社員の平均年齢が上がると共に少しずつですが利用件数は増えると予想しております。

アルバイトの採用について

アルバイトから社員への登用はどのような条件があるのでしょうか。
アルバイトとしての就業実績・成果および当社の評価制度によって、社員へ登用する制度があります。これは、当社の評価基準に基づき厳正に行われます。よって、アルバイトとして入社されてから、「○ヶ月でなれる」というような基準は設けておりません。
アルバイトでも社会保険などはありますか。
社会保険を完備しています。その他、福利厚生として、交通費支給(上限40,000円まで)、社員割引などが用意されています。