Ｑ１. ＯＧ・ＯＢ訪問をしたいのですが。 Ａ１. 業務の都合上こちらからＯＧ・ＯＢを紹介することはしていません。ご自身のご関係で直接ＯＧ・ＯＢとお話していただくことは問題ございません。 Ｑ２. 説明会や面接へはどの様な服装で行ったら良いですか。 Ａ２. 一般的な企業の場合、リクルート用の服装で行かれるかと思いますが、当社はファッションの会社で特にレッセ・パッセの好きな方を求めております。あなたの雰囲気がわかる普段通りの格好でお越し下さい。 Ｑ３. 特に必要な資格はありますか。 Ａ３. デザイナー職、パタンナー職を受けられる方は服飾の専門学校・大学を卒業予定の方のみになっていますが、他の職種に関して特に必要な資格はありません。 Ｑ１. SHOPスタッフになるには何か資格が必要ですか。又、専門知識など、いまから勉強しておくことなどあれば教えてください。 Ａ１. 必要な資格は特にありません。また、服飾関係の学部・学科の出身であることも採用の必須条件ではありません。レッセ･パッセが大好きで、レッセ･パッセの洋服に愛着が持てること、人に喜んでもらえることを嬉しく思う気持ちが一番大切です。 Ｑ２. SHOPでの服装は決まっているのでしょうか。 Ａ２. 販売スタッフはブランドのイメージを表現して、それをお客様に伝えていく重要な職務があります。そのため店舗では、アクセサリーや靴以外はすべて自社製品を着用していただくことになります。基本的には社員割引価格で購入し、それを店頭で着用します。 Ｑ３. SHOPにいるスタッフは皆、正社員ですか？一つのSHOPで何人ぐらい働いていますか。 Ａ３. ほとんどが正社員ですが、店舗によりアルバイトスタッフもいます。スタッフの人数は店舗規模により異なりますが、４〜６名程度です。 Ｑ４. ノルマはありますか。 Ａ４. 個人ノルマはありません。ただ、店舗毎に目標予算が設けられます。SHOPスタッフは全員が一つになってポジティブに取り組んでいます。お客様に永く支持していただくためにも目標は大切だと思います。でも、一番大切なのは「数字」ではなく、一日一日をどれだけ「お客様」のために過ごせるかということと、「目標予算達成」に向かいモチベーションを高く持ち続けていく事だと思います。又、年二回直営店全体で店舗売上や個人売上、モチベーションの向上を目的としたサービスアップのコンクールなども行っております。 Ｑ５. 店長になりたいという夢があるのですが、入社後どれぐらいでなれますか。 Ａ５. SHOPや状況により異なりますし、「何年以上で店長になれる」という決まりがある訳ではありません。入社２〜３年目で店舗を任されているケースもあります。「自分でSHOPを動かしたい！」「店長になってこんなことがしたい！」そんな熱い思いを当社はバックアップしていきたいと考えています。 Ｑ６. SHOPスタッフが商品企画に関わることはできますか。 Ａ６. もちろんできます。日々たくさんのお客様のニーズを吸収し、情報をフィードバックすることは、SHOPスタッフの大切な仕事の一つです。月２回の店長会でSHOPからの意見を出してもらったり、それ以外でも意見を出して頂ける環境です。 Ｑ７. 勤務地はどのように決まりますか。また希望はとおりますか。 Ａ７. 基本的に、ご本人からの希望をお伺いしてご自宅からの通勤を考慮しますが、必ずしも希望に添えるとは限りませんせん。又、異動に関してですが、新店オープンや人事戦略、販売戦略、キャリアアップなど色んな場面で行われます。 Ｑ１. 会社の雰囲気はどんな感じですか。 Ａ１. 一言でいえば「アットホーム」という表現がぴったりでしょう。部署や肩書きにこだわらずなんでも話し合える、そんな会社です。大きな会社と違い、社長とも日常的に色んなディスカッションがかわされています。 Ｑ２. 女性が多い会社と聞いているのですが。 Ａ２. 正社員は全国で９０名とアルバイトが４名。９４名でレッセ・パッセは構成されています。内、本社社員は２４名。その内、男性社員は７名。SHOPスタッフは７１名全員女性です。女性用の商品を扱っていることで、圧倒的に女性からの応募が多い為だと思われます。又、近年では出産、育児などで休職していた女性社員も、子供を保育園に預けるなどして仕事にカムバックしている例もございます。 Ｑ３. 社員割引制度はありますか。 Ａ３. ございます。一定の割引率で購入でき、その代金は毎月の給与から控除されます。また「社員販売補助金制度」があり購入代金の一部を会社で負担しております。 Ｑ４. 本社スタッフの服装はどんな感じですか。 Ａ４. 女性社員は全員が自社製品を着ています。又、「社員販売補助金制度」があり購入代金の一部を会社で負担しております。男性社員はお取引先様、仕入先様など、外部の方と接する機会が多いのでレッセ・パッセの社員らしくカジュアルになり過ぎない服装を心がけています。そのために、男性社員に対しても福利厚生の一環として、衣服購買のための補助金制度を設けています。 Ｑ６. 再雇用制度や出産・育児休暇制度はありますか。 Ａ６. 再雇用制度については、特に資格制限なく退職者と再面接の上、労働諸条件並びに受入れ部署がある場合について認めるようにしています。育児休暇制度については、社員として一定の条件を満たすことが資格要件となり、休暇期間中は無給となります。この制度を利用する場合、出産休暇後からそのまま利用開始するケースがほとんどです。現時点での利用状況はまだ３件と少ないですが、社員の平均年齢が上がると共に少しずつですが利用件数は増えると予想しております。又、当社では福利厚生の一環として、働きながらの育児を支援したいと考え、全国ベビーシッター協会の「ベビーシッター育児支援割引券」の発行なども行っております。 Ｑ１. アルバイトから社員への登用はどのような条件があるのでしょうか。 Ａ１. アルバイトとしての就業実績・成果および当社の評価制度によって、社員へ登用する制度があります。これは、当社の評価基準に基づき厳正に行われます。よって、アルバイトとして入社されてから、「○ヶ月でなれる」というような基準は設けておりません。 Ｑ2. アルバイトでも社会保険などはありますか。 Ａ2. 社会保険を完備しています。その他、福利厚生として、交通費全額支給、社員割引などが用意されています。 ページの先頭へ戻る